这几个月面了不少人，面到后来，自己问自己：什么是好的问题？怎么可以考察出面试者真正的水平？

不记得看过谁写的一篇文章，说直接让面试者 pair 我们正在进行的项目，文中作者说可以进行几天，实际中确实不大可行。但是我发现花几小时去 pair 一个问题还是不错的，最起这段时间内可以看出来面试者查找跟踪问题，排查问题的能力和实际动手写代码的能力，以及一些习惯。

如果面试者在 Github 上有项目的话，那更可以帮助看出来写代码功底和逻辑处理。

其次，我觉得隔一段时间需要审视一下出过的面试题，哪些考察点不全，哪些太偏，哪些太简单，或者还有哪些重要的方面漏掉了。

另外，我面人的时候一般都会问面试者简历上，他最拿得出手的项目，让他将给我们听，然后针对其中感兴趣的点问问题。

因为大多数面试的时间都是有限制的，所以在有限的时间内尽可能地考察出面试者的真实能力，需要经验和学习不断告知我们怎么做得更好。好的面试既是对团队利益的保护，也是对面试者的负责任。

How many roads must a man walk down. Before you call him a man?